Az Interim Menedzsment egy ideiglenesen megbízott külső, ún. átmeneti szakértőt / vezetőt jelent. Olyan, aki egy meghatározott időszakra vagy feladatra érkezik a szervezethez -menedzsment képességeinek és tudásának átadására és bevetésére annak érdekében, hogy a megrendelő egy adott krízis helyzetet, változási helyzetet, project tervezési helyzetet, szakértői tanácsadási helyzetet vagy egy megüresedett fontos pozíció áthidaló helyzetet megoldjon, és a feladat végeztével távozzon.

Az én helyzetemben az interim menedzser/ interim szakértő összefoglalja magában a tanácsadást, a támogatást és a felzárkoztatást is. Munkámat a strukturált gondolkodásmód, az áttekintő képesség és a kitűnő tervezői és stratéga készség jellemzi.

Független vállalkozóként minden vállalkozás rendelkezésre állok, ha Minőségirányítás, Technológiai mérnökségirányítás, Termelésirányítás területén megoldandó feladatokra egy szakértőt, menedzsert keres.

Megbízás esetén arra törekszem, hogy kölcsönös megállapodáson alapuló, reális, elérhető, mérhető és fenntartható célokat valósítsunk meg.

Milyen előnyei származnak, ha rám bízza a feladatot?

  • Azonnal rendelkezésre állók
  • Sokoldalúan képzett, nagy tapasztalatú, szakmailag és emberileg is igényes,
  • Hatékony feladatteljesítés
  • Költségkímélő: Nincsenek állandó munkavállalóhoz köthető járulékos költségek (szabadság, cafeteria, telefon, gépkocsi, munkaadói járulékfizetés, végkielégítés stb.)

Ebben tudok segíteni és támogatni:

  • Hirtelen hiánypótlás alakult a menedzsmentben (betegség, szülés, felmondás stb.)
  • Elhúzódó munkatárs keresés adott pozícióra
  • Speciális képességekre (adott pozíciónál, adott feladatnál)
  • Plusz kapacitásra van szükség egy adott projekt megvalósítására
  • Csapatot megerősíteni egy adott projektben
  • Szervezet-átalakítás esetén (változás-menedzsment)
  • Jelentős növekedés, üzletfejlesztés
  • Új részleg beindítása
  • Új termékbevezetés és strukturált dokumentáció készítés
  • A vállalat munkatársai nem egyirányban eveznek
  • Túl értékes az idő ahhoz, hogy állandóan felelősöket keresünk hibákért
  • Nem tiszták a hatáskörök, felelősségi körök
  • Csak egyszerűen gördülékenyebben menjenek a dolgok
  • Bármi, ami a felkészültségembe fér.